根据中国的劳动法规定，如果企业单方面解除无固定期限的劳动合同，需要支付相应的经济补偿。具体的补偿金额取决于你的工作年限和工资水平。一般来说，每工作满一年，支付一个月的平均工资作为补偿。如果工作超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。 此外，如果企业的解雇行为被认定为违法，除了支付经济补偿外，还需要支付相当于经济补偿金数额二倍的赔偿金。具体情况建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。