根据中国的劳动法规定，员工被无故辞退的，应该按照工作年限进行补偿。每工作一年，补偿一个月的工资。如果员工的工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；如果员工的工作年限不满六个月的，补偿半个月的工资。 对于永久合同的员工，如果公司单方面解除合同，需要支付更多的赔偿金。具体的金额需要根据实际情况和当地的劳动法规来确定。建议咨询专业的律师或法律顾问来获取更准确的信息和建议。