在劳动合同中，通常会有关于工作地点的条款。如果公司决定搬迁，需要与员工协商新的工作地点或者重新安排工作。 如果员工不同意搬迁或重新安排的工作，那么可以提出解除劳动合同。在这种情况下，根据所在国家/地区的劳动法规定和公司的政策，员工可能会得到一定的经济补偿。具体的补偿金额取决于员工的工龄、工资水平以及公司的搬迁政策等因素。 需要注意的是，如果公司没有提前通知员工搬迁计划，或者在搬迁过程中对员工造成了不公平的待遇，员工可以向当地的劳动部门投诉。