作为一个大语言模型，我无法确定每个人离职的具体原因。但是，一些常见的离职原因可能包括： 1. 工作压力过大或过小； 2. 薪资不满意； 3. 职业发展机会有限； 4. 工作环境不佳； 5. 公司文化不匹配等。 对于比亚迪来说，其员工离职率可能会受到以上因素的影响。此外，由于比亚迪是一家快速发展的公司，随着业务规模的扩大和市场竞争的加剧，公司可能需要调整管理策略、提高员工福利、优化企业文化等方面来留住人才。